投稿者: HIDENAGA

「自分が亡くなった後、この子はどうやって生きていくのだろう……」 障がいのあるお子さんを育てる親御さんにとって、「親亡き後問題」は心の奥にずっとある大きな不安かもしれません。 日々のサポートに追われる…

これまで、人員配置基準やサービス管理責任者の欠員など、事業所運営における主要な減算項目とその対策について解説してきました。 第8回となる今回は、令和6年度の報酬改定で大幅に基準が見適正化（厳格化）され…

2022年度から義務化されていた「障害者虐待防止措置」ですが、2年間の経過措置を経て、2024（令和6）年度からは、対策を怠った事業所に対して「虐待防止措置未実施減算」という直接的なペナルティが科され…

放課後等デイサービスや児童発達支援、就労継続支援A型などを運営する皆さまにとって、「自己評価表」の公表・届出は毎年のルーティンになっているかと思います。 しかし、令和6年度以降の新ルールでは、そのプロ…

1. 「知らなかった」では済まされない、令和6年度からの義務化 障がい福祉サービス事業所には、サービス内容や財務状況を「WAM NET（ワムネット）」などの公表システムを通じて報告する義務があります。…

1. 「よかれと思って」が招く経営の危機 障がい福祉の現場では、「どうしても今日お願いしたい」「困っているので助けてほしい」という切実な声に直面することが多くあると思います。そんな時、なんとか力になり…

障がい福祉事業を運営する上で、人員基準と同じくらい厳しくチェックされるのが「個別支援計画」の運用です。 「スタッフは全員揃っているから大丈夫」と油断している事業所ほど、実地指導でこの減算を指摘され、多…

障がい福祉事業を運営する上で、避けて通れないリスクが「人員欠如減算」です。 前回はサービス管理責任者（司令塔）の不在について解説しましたが、今回は現場の要である生活支援員、指導員、保育士、看護職員、世…

1. 「人手不足」が経営を直撃する仕組み 今日は、障がい福祉施設の運営で最も怖く、かつ最も身近なリスクである サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者の欠如減算 についてお話しします。 経営にどれほ…

厚生労働省は、身寄りのない高齢者の生活支援や死後の手続きを強化するため、「社会福祉法」などの一括改正案を今国会に提出する方針を固めました。 この改正は、私たち行政書士が日頃取り組んでいる「遺言・相続」…